کارگاه آموزشی توسعه مهارتهای رهبری

توسعه شايستگي هاي مديريتي همه سطوح رهبري يک الزام استراتژيک است. در چنين شرايطي بسياري از شرکت ها و سازمان ها با هدف ارزيابي و توسعه نظام مند قابليت رهبري در سازمان و نيز آمادگي مديران سطوح مختلف ، برنامه هايي توسعه مديران/ رهبران را طراحي و به اجرا در آورده اند.

 ازجمله اهداف مهم اين برنامه ها عبارتند از :

   ايجاد آمادگي براي نقش هاي آينده

    پر کردن مجدد شکاف هاي مهارتي کليدي

    اجراي برنامه هاي آموزش و توسعه مبتني بر شايستگي براي مديران در سطوح عملياتي، مياني و عالي

مطالعات نشان داده است يکي از موضوعات بسيار مهم در تمامي برنامه هاي توسعه مديران در اکثر شرکت ها و سازمان هاي داخلي و خارجي، رهبري (Leadership)است. محتوي اين برنامه براساس معتبرترين دوره توسعه رهبري در سرتاسر دنيا تهيه شده است. اين محتوا که شامل متن، پرسشنامه، نرم افزار و فيلم آموزشي است، توسط تسهيل گر کارگاه تدوين . براي ارايه آن به مديران ايراني آماده سازي شده است. لذا، متون اين برنامه تماماً مبتني بر تحقيقات جيم کوزس و بري پوزنر تهيه شده است. 

ادامه نوشته

کارگاه آموزشی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای برتر

هدف از تهيه اين طرح ، ارائه اطلاعات لازم جهت تصميم گيري مديران محترم آموزش سازمانها و آشنايي ايشان با طرح آموزش«کارگاه آموزشی مديريت منابع انسانی در شرکتهای برتر-برمبنای مدل EFQM» مي باشد . در اين طرح دامنه پروژه ،گام هاي اجرايي و روش انجام پروژه ، قيمت و زمانبندي و درانتها نتايج حاصله و تصاويري از دوره هاي برگزار شده و نظر فراگيران و نحوه حصول اطمينان از انجام موفق طرح ارائه شده است.

طرح پيشنهادي بر اساس اجراي موفق اين کارگاه در چند دوره ويژه مديران سازمانهای بزرگ کشور ارائه شده است .بديهي است که اين طرح بر اساس نيازهاي کارفرما قابل تغيير مي باشد .

ادامه نوشته

نشست هيئت تجاری ايران و تايلند

اينروزها رفت و آمد هيئت های تجاری به ایران رونق پيدا کرده است. توفیق داشتم در نشستی که امروز به همت مدیریت توسعه تجارت کشور تایلند با حضور افراد تاثیرگذار اقتصادی دو کشور برگزار شده بود شرکت نمایم. 

در اين جلسه روسای انجمن های صنايع غذایی، حمل و نقل، قطعه سازان خودرو، کائوچو و میوه از کشور تایلند حضور داشتند و به معرفی خود پرداختند. فضای مناسب خوبی نيز برای تعامل و تبادل اطلاعات بین افراد حاضر از دو کشور وجود داشت. 

البته به نظرم اين جلسه می توانست بسیار مناسب تر برنامه ریزی و سازماندهی می شد. روحیه نقد پذیری سفیر محترم تایلند در ایران جناب «آقای آدیسوندج سوخاسواستی» برای جالب بود. ایشان در پاسخ به من گفتند اين جلسه نقطه شروع است و بطور یقین بهبود خواهیم داشت.

 با اين وجود می توان دریافت اقیانوس آبی فضای کسب و کار و تعامل با کشورهای خارجی هنوز بسیار خلوت است. 

جايگاه سرمايه های انسانی ايران در مجمع جهانی اقتصاد

مجمع جهانی اقتصاد از جمله سازمانهای معتبری است که يکی از کارهای ارزشمندش انتشار گزارشات رقابت اقتصادی در جهان است. 

به مشابهت بقيه کشورهای مهّم جهان ايران نيز در مطالعات اين مجمع بطور ساليانه مورد بررسی قرار می گيرد. 

اين مجمع در سال 2013 گزارش بسیار ارزشمندی در مورد سرمايه های انسانی منتشر کرده است که در آن 122 کشور مورد مطالعه از جمله ايران از نظر سرمايه های انسانی در شاخصهای مهّمی چون آموزش، سلامتی و تندرستی، محيط کار و اشتغال و توانمندی سازی محيط مورد ارزیابی و اندازه گيری قرار گرفته اند. 

کشور سوئیس در اين رتبه بندی، رتبه اول را بدست آورده است و و کشور يمن رتبه آخر(122) را احراز نموده است. 

امّا آنچه جلب توجه می کند جايگاه 94 امی کشورمان ایران است که در زمينه آموزش رتبه 68، در زمينه سلامت رتبه 87، در زمينه محيط کار و اشتغال رتبه 119 و در زمينه توانمندسازی محيط رتبه 88 را کسب کرده است. 

اين گزارش به اندازه دقيق و با ذکر جزئيات در هر يک از چهار شاخص تهيه شده است که به آسانی می تواند در اولويت بندی برنامه های بهبود برای کشور نيز کمک می کند. 

برای مثال اين گزارش نشان می دهد در حوزه سلامتی مردم ما از نظر استرس از ميان 122 کشور رتبه 117 را احراز کرده است و همچنين رتبه افسردگی در کشور 108 می باشد، اين عداد واقعاً نگران کننده است و اين موضوعات عزم و اراده جدی حوزه های تصميم گيرنده و اجرایی را می طلبد. 

شاخصهای جالب ديگری هم در مورد ايران هست: (رتبه ایران از 122)

کیفیت مدارس مدیریتی: 83

درصد نرخ بیکاری: 92 

ظرفیت نگهداری نخبگان در کشور: 110 

ارتباط صنعت و دانشگاه: 79

اين اعداد هم جالب هستند: (اعداد مقادیر واقعی را نشان می دهند)

متوسط آی کيو: 85.6 

درصد رشد توليد ناخالص ملی: 1,8% 

باز هم اميدوارم اطلاعات ارزشمندی از اين دست که خيلی هم دسترسی به آنها سخت منشاء اثری برای تصميم گيری و اجرای هر چه سريعتر برای بهبود وضعيت کشور عزیزمان ایران باشد. 

لينک سايت مجمع جهانی اقتصاد

معرفی يک کتاب خوب(شماره پنج): «سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصادی»

کتاب «سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصادی» ترجمه يکی از فرهيختگان کشور دکتر محسن رنانی، مکتوب ديگری از مجموعه کتبی است که قصد معرفی آن را دارم. 

در بخشی از مقدمه اين کتاب آمده است: 

توسعه بدون حضور سرمايه اجتماعی سرابی بیش نیست. سرمايه اجتماعی در ایران با اين خطر روبروست که با ساده سازی و بدفهمی هايي مواجه شود که بسیاری ديگر از واژگان تخصصی شده اند. سرمايه اجتماعی چونان پروژه نيست بلکه پروسه است...

لينک دانلود مستقيم :کتاب سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصادی

برای بهبود وضعيت جامعه همه ما مسئولیم

مطلع شدم گزارش جهانی شاخص سرانه شادی در سال 2013 منتشر شده است، امّا تاکنون موفق به مطالعه آن نشده بودم. 

واقعيت اين است که خيلی هم به آن حسّاس نبودم چون جزء اولويتهای ذهنی ام نبود. امّا امروز عصر در جلسه بسیار خوبی که با استاد ارجمند جناب آقای دکتر محسن رنانی داشتیم و اتفاقا يکی از محورهای اصلی بحث هم توسعه بود. ايشان به درستی اشاره داشتند اين شاخص دقیقا يکی از شاخصهای توسعه همين«شادی ناخالص ملّی» است. 

گزارش جهانی شاخص سرانه شادی در سال 2013  گزارش بسیار تامل برانگيزی است. مطابق با پژوهشی که در اين گزارش معتبر انجام شده است رتبه ايران در ميان 156 کشور، 115 و بعد از کشورهایی مانند عراق، جیبوتی، بنگلادش، زیمباوه و .. است.

اما واقعا چه بذری برای اين موضوع کاشته بوده ايم که انتظاری بهتر از اين داشته باشيم. چه رويکردهای مناسبی داشته ايم که مردم کشور ما شادتر باشند؟ 

اين گزارش بر اساس پارامترهايي چون حمایت اجتماعی، آزادی در انتخاب روش زندگی، سخاوتمندی، برداشت افراد از فساد در جامعه، امید به زندگی، نرخ بيکاری و در نهايت تولید ناخالص ملی تهيه و محاسبه گردیده است. 

وضعيت سرمايه اجتماعی در میان ايرانیان در ناحيه هشدار نيز فراتر رفته است و شبیه وضعيت آلودگی هوای تهران شده است. 

امروز جایی خواندم که سرکار خانم دکتر ابتکار-که البته خدمت ایشان ارادت دارم- پيشنهاد کرده بودند کسانی که کودک خردسال دارند از تهران بروند.(لينک خبر)

به فرض محال هم که اينگونه شود، بدین ترتیب برای وضعيت سرمايه اجتماعی و شاخص سرانه شادی بايد از کشور هم رفت؟ 

شايد کمی خوشبینانه باشد، امّا اميدوارم هنوز خيلی دير نشده باشد تا بتوانيم وضعيت را بهتر کنيم. چه خوب است هر لحظه به خود يادآوری کنيم که هر کدام از ما فقط يکبار و به مدّت محدود زندگی می کنيم. 

بنابراين برای وضعيت زندگی اجتماعی مان کوتاهی نکنيم باور کنيم برای بهبود وضعيت جامعه همه ما مسئولیم.

به اميد شادی پايدار برای همه ايرانيان

تاملی بر آخرین گزارش مرکز آمار ايران در خصوص هزینه و درآمد سال 91

آخرین گزارش مرکز آمار ايران در خصوص هزینه و درآمد هفته گذشته منتشر شد. از آنجا که متن کامل اين گزارش در لينک آن در دسترس است. به چند ذکر نکته در خصوص آن بسنده می کنم: 

1- در بخش تعاریف اين گزارش، تعریف شاغل اينگونه است: تمام افراد 10 ساله و بیشتر که در طول هفته مرجع، طبق تعریف کار، حداقل یک ساعت کار کرده و یا بنا به دلایلی به طور موقت کار را ترك کرده باشند، شاغل محسوب میشوند. 

به اين ترتیب از چند ماه ديگر پسرک من هم جز شاغلين کشور محسوب خواهد شد و از اين بابت بسیار خوشحالم! :)

به گمانم اين تعریف که یادگاری چند سال اخیر است بايد به سرعت مورد بازنگری قرار گيرد. يادمان باشد حوزه های تصميم گيری کشور بر اساس اين آمار و اطلاعات عمل می کنند. 

2- مجددا در همان بخش تعاریف، باسواد اينگونه تعریف شده است:ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ زﺑﺎن ﻓﺎرﺳﯽ ﯾﺎ ﻫﺮ زﺑﺎن دﯾﮕﺮي ﻣﺘﻦ ﺳﺎدهاي را ﺑﺨﻮاﻧﻨﺪ و ﺑﻨﻮﯾﺴﻨﺪ، ﺧﻮاه ﻣﺪرك رﺳﻤﯽ داﺷﺘﻪ ﯾﺎ ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷـﻨﺪ، ﺑﺎﺳـﻮاد ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ. 

اين در حالی است که _{مطابق تعریف یونسکو «باسواد» در هزاره سوم کسی است}که: همزمان سه شرط یا سه توانایی داشته باشد: تحصیلات عالی(دانشگاهی) داشته باشد، با کامپیوتر آشنا باشد و یک زبان بین المللی را بداند. ملاحظه می فرمایید که این تعریف با تعریف قدیمی از سواد (قدرت خواندن نوشتن) تفاوتی بنیادین دارد.

3- متوسط هزینه و درآمد کل خانوارهای شهری در سال 91 تقریبا برابر است. می توان اينگونه برداشت کرد که خانواده های ايرانی توان کمی برای سرمايه گذاری يا پس انداز داشته اند. 

4- بخش عمده ای از هزينه خانوارهای شهری به تامين هزينه های مسکن بر می گردد. در حاليکه در کشورهایی مانند کانادا هر فرد شاغلی می تواند تا بیش از 90 درصد قیمت مسکن خود را به عنوان وام دریافت نماید، به تازگی وام مسکن در ایران به سقف 35 میلیون افزایش یافته است. این در حالی است که متوسط هر متر مسکن در تهران حدود 5 میلیون تومان است! و قطعا اين موضوع نیز نیاز به بازنگری مجدد دارد. 

5- آمار قابل تامل دیگری که در اين گزارش به آن اشاره شده است میزان نرخ مشارکت اقتصادی به تفکیک جنسیت است. نرخ مشارکت اقتصادی کل برای مردان 64.7 درصد و برای زنان 13.6 درصد است. برای کشور ما که وضعيت دموگرافيک مطابق با سالنامه آمارهای جمعيتی سال1391 منتشر توسط سازمان ثبت احوال،  از ﻛﻞ ﺟﻤﻌﻴﺖ ﻛﺸﻮر 50.4 درﺻﺪ را ﻣﺮدان و 49.4 درﺻﺪ را زﻧﺎن ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲدﻫﻨﺪ و بنابراین می توان به راحتی دریافت نرخ مشارکتی اقتصادی زنان بسیار پايين تر از درصد جمعیتی آنها است و  ریشه آن را می توان در مسايل فرهنگی جامعه نيز جستجو کرد و اين موضوع نيز می تواند يکی از دلايل پايين بودن بهره وری در کشور باشد. 

کافی است مقایسه ای بین اين آمار با آمار ديگر کشورهای در حال توسعه  مشخص می کند که در اين حوزه نيز نياز به بستر و فرهنگ سازی گسترده وجود دارد. 

بسیار اميدوارم که افرادی که تاثیر تصمیمات آنها در بر معيشت، سلامت و نشاط جامعه فهيم ایرانی بسیار زیاد است بر آمارهای رسمی خوبی که در داخل و خارج کشور منتشر می شود توجه بر اساس آن اقدام کنند. 

گزارش کارشناسی مایکل پورتر در خصوص ايران

مايکل پورتر در سال 2008 در خصوص کشور ايران گزارشی منتشر کرد که احتمالاً بسیاری آن را مطالعه کرده باشند. از آنجا که ظاهراً  از آن سال تاکنون اتفاق مهّمی در خصوص نظرات ايشان رخ نداده است. يادآوری آن را خالی از لطف نمی دانم. چالشهای کليدی در ايران از نظر ايشان به شرح زیر است:

1-      استاندارد زندگی در ايران پايين است.

2-      بهره وری نيروی کار به دليل عدم وجود مهارت کافی پايين است.

3-      اقتصاد کلان فاقد ثبات است و اين موضوع را می توان در نرخ سعودی تورم و تحميل هزینه های بالای اجتماعی ناشی از آن به خوبی مشاهده کرد

4-      عدم شفافيت منجر به فساد اقتصادی و در نتيجه کاهش شدید بهره وری در ايران است.

5-      اکثر شرکتهای کلیدی دولتی هستند و خصوصی سازی به خوبی اجرا نشده است.

6-      محيط کسب و کار در کشور دولتی است و بدین ترتیب از شرکتهای خصوصی و کارآفرينان توان تصميم گيری صحيح سلب می شود.

7-      در کشور ايران زيرساختهای مناسبی و کارآمدی برای حمايت از بهره وری وجود ندارد.

8-      شرايط بازار در کشور ايران انحصاری است و عدم وجود رقابت بهره وری و نوآوری را کاهش می دهد.

9-      ايران نياز به سرمايه گذاری خارجی برای انتقال دانش فنی و تکنولوژی دارد و هزينه بسیار زيادی برای انزوای سياسی خود پرداخت می کند.

10-   در کشور ايران حمايت از SME ها بسیار اندک است. در حالیکه اينگونه شرکتها می توانند موجب رشد و توسعه اقتصاد اين کشور شوند.

11-   بدنه کارکنان دولت بسیار فربه شده است و فاقد توان ارائه خدمات اجتماعی است.

 

آنچه اشاره شد، از زبان يکی از قوی ترين دانشمندان استراتژی و مديريت جهان است.

چند نکته ای که در خصوص اين گزارش به ذهنم رسید:

-          با توجه به چالشهای محيطی که با آن مواجه هستيم، بايد به جای افراد حاشیه پرداز، افرادی اهل اندیشه، برنامه ريزی و اجرا را در کنار هم جمع کرد تا بتوان در کوتاه ترین زمان به نتیجه رسید.

-          چه خوب است به ورودی های اطلاعاتی شبیه به اين گزارش توجه شود. شايد اينگونه ورودی ها به کيفيت تصميم گيری های کلان کمک کند.

-          بايد به مدیران يادآوری شود که کار آنها تنها امضا کردن و جلسه رفتن نيست. يادمان باشد اثر تصمیم يک مدير روی يک جامعه باقی می ماند.

-          به نظرم هيچ وقت برای بهبود دیر نيست چرا که کشور ما هنوز پشتوانه های محکمی برای اقتدار در حوزه اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی دارد. 

يادداشت-دی ماه

در خبرها آمده بود رتبه کشورمان در فساد اداری در میان 177 کشور، عدد 144 است. (روزنامه همشهری-سه شنبه 12 آذر) 

در خاورمیانه کشورهای امارات (رتبه26)، قطر(28)، ترکیه (53)، بحرین(57)، عمان(61) عربستان (63)، اردن (66)، مصر (114) و لبنان (127) رتبه بهتری از ایران دارند. یمن، سوریه، عراق و افغانستان نیز به ترتیب در رتبه‌های 167، 168، 171 و 175 قرار دارند. دانمارک، نیوزیلند، فنلاند، سوئد و نروژ در رتبه‌های اول تا پنجم قرار دارند.

با کمی تامل می توان دریافت اين عدد چه بر سر افراد جامعه می آورد. به تعبير استاد عزیزم جناب آقای دکتر مشايخی، با اين وضعيت هر يک از افراد جامعه با ریسمان پای يکديگر را به هم بسته اند. 

آنچه اتفاق افتاده است که گذشته، مهّم اراده برای بهبود اين وضعيت است. 

تجربه ای که در کشور مالزی برای مبارزه با فساد اداری اتفاق افتاد می تواند جالب توجه باشد. به گمانم رويکرد برخورد قاطع و شفاف سازی و با سرعت می تواند راه حل مناسبی باشد. 

اميدوارم از تجارب و دروس آموخته شده ديگر کشورها برای حل اين معضل بزرگ در کشور برای بهبود وضعيت معیشت مردم هر چه سریعتر استفاده شود. 

شايد با ديدن چنين شواهدی از کشورهای ديگر بتوان فهميد چرا رتبه بهتری دارند: 

- وزیر محیط زیست رومانی به دلیل اتهام فساد مالی، سوءاستفاده از قدرت و ناتواني در اعلام منبع دارایی‌هایش از سمت خود استعفا کرد.(لينک متن کامل اين خبر)

- رئيس جمهور سابق آلمان به اتهام دريافت رشوه 800 يورويي دادگاهي شد

- محاکمه شیراک به اتهام سواستفاده مالی در انتخابات

- وزیر کشور سابق فرانسه به اتهام سوء استفاده از دارایی های عمومی ...

- رئیس جمهور پیشین پاکستان به اتهام فساد مالی در برابر دادگاه حاضر شد

و ...

به نظرم يکی از راه های پدافند غيرعامل در اقتصاد کشور برخورد قاطع با اتفاقات پيش آمده و پيشگیری از تکرار چنین مسايلی است. 

به اميد روزی که در کشور عزیزمان، هر کس به حق خود قانع باشد...

آموزش آمیزه بازاریابی به زبان ساده!

شاخص های کلیدی به روایت مرکز آمار ايران تا آبان 92

طبق عادت، سری به سايت مرکز آمار ايران زدم. 

هر چه می خواستم در مورد آن در بغض خود فرو خوردم.

اميدوارم به هم رحم کنیم و اين عقب ماندگی را با همدلی با سرعت هرچه بیشتر جبران کنيم. 

تاثیر برنامه نود بر بهره وری کارکنان در سازمانها

روزهای سه شنبه در سازمانها، روزی متفاوت است. اغلب کارکنان چشمانی پف کرده، موهای ژوليده و خواب آلود دارند، دليل آن هم تقریبا مشخص است، دوشنبه شبها در ایران برنامه نود به مجری گری عادل فردوسی پور عزیز پخش می شود. مردی که مهندسی و ارائه آمار و ارقام در برنامه اش کاملا به جذب ببینده اش کمک می کند.

به خاطر دارم در زمان پخش مسابقات فوتبال جام جهانی اخیر، پژوهشی در زمینه تاثیرگذاری آن بر بهره وری نیروی انسانی در ایران تهیه شده بود که نتایج جالبی داشت. 

1- موضوع تاثیر برنامه نود بر بهره وری کارکنان در سازمانها، می تواند برای انجام یک پروژه پژوهشی قابل توجه باشد. 

2- شاید بتوان نتایج از همین حالا حدس زد، نیروی کار ببینده برنامه 90؛ از روز سه شنبه تا پایان هفته دچار کسالت و خستگی مزمن است. 

3- جالب است که حدود یکماه پیش مرکز پژوهش های مجلس اعلام کرد،  کار مفید کارمندان ایرانی (به خصوص در بخش دولتی) 22 دقیقه در روز است.*

4-وقتی بحث از علت این موضوع یعنی کم کاری آشکار و آزاردهنده کارمندان می شود، کارشناسان علت های زیادی را مطرح می کنند؛ ناکارآمدی سیستم اداری کشور، پایین بودن دستمزد ها و حقوق، ضعف مدیریت و نظارت، سیستم فرسوده اداری، ضعف فرهنگی و آموزشی کارکنان، بی انگیزه بودن، پایین بودن دستمزدها، تعریف نشدن فرهنگ کار، نگرش خاص افراد به بهره‌وری و ناتوانی دولت در حمایت کافی از تولید، اقتصاد مبتنی بر فروش نفت و تنبلی تاریخی ایرانی ها و دلایل زیاد دیگری که در جای خود قابل بررسی است و می توان به آن استناد کرد.*

* منبع: ۲۲ دقيقه در روز کار مفيد کارمندان ايرانی-سايت خبرآنلاين

معرفی يک کتاب خوب(شماره دو): «آزمون‌ها و آموزه‌ها»

افتخار داشته ام کتاب ارزشمندی که معرفی خواهد شد، قبل از توزيع عمومی در بازار مطالعه کنم و از آن بهره ببرم و هم خيلی مشتاق به معرفی آن برای دوستان اهل انديشه و علاقمندان به مستندسازی تجربيات مديران بودم.

 اين کتاب، مجموعه خاطرات جناب آقای مهندس غلامرضا شافعی است و مطالعه آنرا به شما بزرگواران پيشنهاد می کنم:

 1- استفاده و بهره برداری از تجارب و دانش مديران قبلی بسيار ارزشمند است.

 2- رويکرد مستندسازی تجارب مديران باسابقه می تواند به عنوان يک فرهنگ در ميان اين سرمايه های مهم انسانی باشد و چه خوب خواهد بود تمامی مديران اين اطلاعات ذی قيمت را با ديگران تسهيم و تقسيم نمايند. 

http://www.donya-e-eqtesad.com/Default_view.asp?@=350417

این یک داستان نیست...

آنچه در این پست می نویسم داستان نیست، خاطره یک برخورد در اجتماع طی چند روز اخیر است...

حوالی ساعت 9 شب باید می رفتم تا از جزوه ای برای تدریس کپی بگیرم. صاحب مغازه که اتفاقا از دوستان من هم هست، چون خیلی دلش برایم تنگ شده بود! و می خواست مرا بیشتر ببیند حدود نیم ساعت معطلم کرد. 

در این مدت زمان توفیق اجباری انتظار، پیرمردی حدود 75 ساله کاملا اتو کشیده، موقر اما با چهره ای خسته  وارد شد، اتفاقا او نیز فتوکپی می خواست، وقتی دقت کردم دیدم جزواتی برای بچه های 3 تا 6 ساله است. 

بگذریم، از روحیه من یا روحیه او(که بعدا فهمیدم اهل جنوب و اهوازی و خیلی خونگرم است)، سرصحبت ما باز شد. یادم آمد از گرانی کپی و کاغذ و چه و چه  صحیت می کرد. ته لهجه شیرین جنوبی هم داشت.

پیرمرد دبیر بازنشسته آموزش و پروش بود و می گفت حقوق بازنشستگی حتی برای 10 روز اول ماه هم کافی نیست. چشمانش واقعا سو نداشت از پشت عینکش با دقت به صورتم نگاه می کرد و درد دل می کرد. 

می گفت در دبیرستان های دخترانه اهواز و تهران، درس امید و هدف و سازندگی به بچه های مردم میدادم، موقع جنگ هم رفتم و جنگیدم و الان هم برای امرار معاش برای بعضی مهدکودک ها و دبستانها جزوه تهیه می کنم. 

می گفت خیلی دوست داشتم فضایی بود ما بازنشسته ها حداقل می توانستیم بنشینیم درد و دل کنیم یا برای خودمان برنامه ریزی و تصمیم گیری کنیم. خلاصه کلی درد و دل کرد....

در نهایت پیرمرد مرا با امید و روحيه راهی کرد و خداحافظی کرد، چون در طول  مکالمه  تقریبا من شنونده بودم، گقت جوون هیچ نباید ناامید شد،  مهم این است که بذر فرهنگ و ادب و اخلاق رو از الان بکاریم....

کل مسیر برگشت به خانه و تا همین الان ذهنم مشغول این تربیت و بزرگواری اوست. دو تا سه دهه دیگر کشور ما تعداد زیادی مشابه این فرد دارد که چقدر از همین حالا نیاز به برنامه ریزی، تامین اجتماعی، رفاه و نگهداری دارند. ما مجبوریم فعلا به فکر وضعیت حال خود باشیم.

ما نیاز به برنامه ریزی و آینده نگری در کشور داریم. منابع نفتی و معدنی مان هر روز کم تر می شود. چه خوب است درآمد حاصله را صرف سرمایه گذاری در تولید کنیم و سود حاصله را صرف بودجه کشور نماییم. در سند  چشم انداز1404 کشور نیز دست یافتن به جایگاه اقتصادی اول منطقه ، نه بر پایه اقتصاد نفتی؛ که  با تأكيدبر جنبش نرم‌افزاري و توليد علم اشاره گردیده است. 

خداوند متعال وعده داده است: ان مع العسر یسرا - هر آينه از پی دشواری،  آسانی است

بنابراین تاکید من امیدواری همراه با تدبیر برای آینده است. 

نتیجه یک نظرسنجی -ارتباط درآمد و شادبودن و مثبت بودن مردم

موسسه گالوپ چندی پیش نظرسنجی جالبی از مردم 198 کشور در قالب چند پرسش ساده انجام داده است. 

این پرسشها عبارت بودند از: 

آیا در روز گذشته، به خوبی استراحت کرده‌اید؟ آیا با شما با احترام رفتار شده؟ آیا زیاد لبخند زده‌اید و خندیده‌اید؟ آیا چیز جدیدی یاد گرفته‌اند یا کاری جالب انجام داده‌ا يد؟ در طول روزهای اخیر از چیزی لذت برده اید؟ 

و نتايج عجیبی بدست آمد: 

پاناما در این نظرسنجی در جایگاه اول قرار گرفته است! شادترین مردم جهان در قطر زندگی نمی‌کنند جایی که بر طبق بسیاری از شاخص‌ها ثروتمندترین کشور جهان است؛ در ژاپن هم زندگی نمی‌کنند، جایی که بالاترین امید به زندگی را دارد؛ در کانادا هم زندگی نمی‌کنند، جایی که بالاترین میزان تحصیلات دانشگاهی را دارد. این کشورها حتی در 10 رتبه اول هم قرار ندارند. 

غمگین‌ترین و ناراحت‌ترین مردم دنیا در سنگاپور زندگی می‌کنند، یکی از مرفه‌ترین و منظم‌ترین کشورهای دنیا که از توسعه‌یافته‌ترین کشورهای دنیا است. بعضی از دیگر کشورهای ثروتمند نیز در انتهای جدول شادمانی قرار گرفته‌اند. آلمان و فرانسه با کشور آفریقایی سومالی در رتبه چهل و هفتم شریک هستند. کشورهای مرفه ممکن است عمیقا غمگین باشند و کشورهای فقرزده غرق در شادی و یا نزدیک به آن هستند. 

این نظرسنجی به یک مساله مهم در زندگی مردم آمریکای لاتين اشاره دارد: «مردم آمریکای لاتین عادت دارند به‌رغم زندگی روزمره خود که ممکن است به نحو خردکننده‌ای سخت باشد، بر چیزهای مثبتی مثل دوستان، خانواده و مذهب تمرکز کنند.» 

نکته : 

1- دانيل کانمان برنده جايزه نوبل اقتصاد، در اظهارنظری در خصوص اين نظرسنجی می گويد درآمد بالاتر لزوما به معنای رفاه بالاتر است، جوامع و کشورهایی به دنبال بهبود شرایط انسانی در کشورشان هستند مردم شادتر و مثبت تری دارند. جایی که مردم احساس احترام کنند. 

2-  کشور پاناما از نظر شاخص  GDP در رتبه 90 و کشور سنگاپور در رتبه 5 ام است. بنابراین نظر آقای کانمان می تواند نزدیک به صحیح باشد. 

3- این بدان معنا نیست که هرچه GDP بدتر مردم شادتر!!! 

ایران هم در این نظرسنجی بوده است و امتیاز  59 را بدست آورده است. 

منابع مورد استفاده در اين پست:(نتایج کامل نظرسنجی در رفرنس3) 

1- http://www.donya-e-eqtesad.com/Default_view.asp?@=336550

2- http://www.gallup.com/poll/159254/latin-americans-positive-world.aspx

3- http://www.gallup.com/poll/159254/latin-americans-positive-world.aspx#2